为深化激励约束机制，引导宁夏明升ms88集团中层管理人员、权属企业班子及成员提高履职能力，促进集团公司规范经营、稳健发展，自1月8日开始，宁夏明升ms88集团2017年度管理人员年度考评工作全面开展。

年度考核采取召开述职考评会议进行述职、民主测评、个别谈话的方式进行。集团公司中层管理人员、权属企业班子及成员的考核均做到了业绩考核与民主测评相结合。考核内容注重实绩，真正做到了突出企业特点、客观公正、简便易行。

集团公司党委将把年度考核结果作为权属企业领导班子建设评价，以及各级管理人员评先表彰、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。（党群人事部 王丹）